新西兰雇主一般雇工人多久

在新西兰，雇主一般会根据需要来决定雇佣工人的时间长度。这取决于工作的性质、项目的要求以及雇主的需求。尽管新西兰没有明确规定工人应该被雇佣多久，但雇佣合同通常根据工作的性质和期限来确定。

临时雇佣

对于一些临时性的工作，新西兰雇主可能会只雇佣工人几天、几周甚至几个月。这样的雇佣通常是基于项目的性质和雇主对特定技能或劳动力的需求。

临时性雇佣在很多行业中都很常见，尤其是在季节性工作、短期项目或临时补充劳动力方面。临时雇佣通常不涉及固定的合同期限，而是根据工作的需求和工人的可用性而决定。

长期雇佣

长期雇佣是指雇主与工人签订长期合同的情况。这种雇佣通常适用于需要持续工作的行业，如建筑业、医疗保健、教育等。

新西兰的雇佣法律并没有规定长期雇佣的具体时间，但这种雇佣通常涉及一年或更长的合同期限。在签订长期雇佣合同之前，雇主和工人通常会就工作的性质、薪资、福利和其他待遇进行协商。

合同续签

在新西兰，合同的续签是雇主和工人继续雇佣关系的一种方式。当一份雇佣合同到期时，雇主和工人可以选择继续合作并签订新的合同。

合同续签的期限可以根据双方的需求进行协商。有些合同可能只续签几个月，而其他合同可能会续签一年甚至更长时间。续签合同通常需要重新讨论工资、福利和其他条款。

工作许可要求

无论工作的时间长度如何，大多数在新西兰工作的外籍人士都需要获得工作许可。工作许可是由新西兰移民局颁发的文件，允许持有者合法地在新西兰工作。

根据具体情况，工作许可可能有不同的要求和条件。申请工作许可通常需要提供相关的文件和证明，如雇主的担保信、雇佣合同、学历证书等。

总结

新西兰雇主在雇佣工人的时间长度上具有一定的灵活性。临时雇佣通常用于短期项目和特定需求，而长期雇佣适用于需要持续工作的行业。合同续签是雇主和工人继续雇佣关系的一种选择。

不论工作时间的长短，外籍人士在新西兰工作通常需要获得工作许可。申请工作许可时需要满足特定的要求和条件。