如何做到公平公正？

一、如何做到公平公正？

　　作为一个部门经理，在管理上想做到公平、公开、公正，就得按照如下二点做：　　1、首先要确立工作目标和工作计划。　　每项工作，都先要确立出工作目标和工作计划，并让管理人员及员工都清楚和明确，才能够在管理时达到统一的认识。　　2、其次，围绕达到工作目标而制定出详细的各项工作和岗位的管理规章制度。　　管理，要靠规章制度来管理，不能靠个人意志来管理。如果没有制度，靠人管人，就很不好管，容易出现管理偏差，出现不公平状况，容易认人为亲。只要有了规章制度，不管是谁，在制度面前人人平等，形成有制度可依的管理程序，公平公正管理和解决问题的手段，使员工人人想得通，人人服气。比如，制定出一个“出勤考核制度”、“目标任务奖惩制度”、“安全工作制度”等等。有了这些制度，在这些环节发生的问题，就严格按照制度条款来解决。

二、领导如何做到公平公正？

对任何人任何事，必须做到要一碗水端平，不偏向任何一方，公平公正，不搞任人唯亲，不做损害老佰姓的事。自觉维护党在人民中的形象，做一个人民群众放心的好领导。

三、如何做到管理公平公正？

企业的管理环境建设，源于管理的公正-公开-公平-合理，如何能做到，我阐述一下我的做法，供商榷：1、如果要实现以上结果，领导自身必须能做到树正气，倡导和积极推进正向价值体系建设，管理环境一旦透明，公正、公平会成为一种潜规则。2、领导必须自律，领导身先士卒，言传身教，高度审时度势，严格遵守公司各项规定，处理各项事项时，秉公执法，兼顾特例。3、领导在决定重大决策时，集思广益，分析全面，预防各类不合理，坚决杜绝各类自私自利情形的出现。4、管理过程中，必须剔除不遵守游戏规则的屡教不改的员工，做到以规则服人，异类员工不可怕，可怕的是不处理，一旦不及时处理，就会打破公正-公开的环境。

四、怎样才能做到社会分配公平？

1、坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。

2、保证居民收入在国民收入分配中占合理比重、劳动报酬在初次分配中占合理比重。着力提高低收入者的收入,提高最低工资标准,建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制。

3、再分配更加注重公平.要加强政府对收入分配的调节,保护合法收入,调节过高收入,取缔非法收入。

4、效率是公平的物质前提,在大力发展生产力、增加社会财富的基础上逐步实现公平。

5、加强国家的宏观调控,综合运用经济、法律、行政等手段促进社会收入分配的公平,

6、发挥财政促进社会公平、改善人民生活的物质保障的作用‍。

五、教师如何做到秉持公平诚信？

秉持公平诚信。坚持原则，处事公道，光明磊落，为人正直；不得在招生、考试、推优、保送及绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中徇私舞弊、弄虚作假。

坚守廉洁自律。严于律己，清廉从教；不得索要、收受学生及家长财物或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，不得向学生推销图书报刊、教辅材料、社会保险或利用家长资源谋取私利。

六、公平社会原则？

社会公平的准则：

国家财政要实现分配的社会公平目标，必须明确社会公平的一些准则，才能较为完整地理解社会公平的含义，以实现社会公平的目标。

1.保证生存权准则

保证生存权是人类最基本的权利，因此保证每个人都有基本的生存资料是社会公平意识形态的重要内容，也就成为社会公平分配的准则。在市场经济条件下，人们的收入决定于生产要素的占有情况。因此，既无土地、资本，又无劳动能力或找不到就业岗位的人，就没有收入，他们的基本生活就会发生困难。从社会公平的观点来看，他们的基本生活资料就应该由社会来给予保障。

2.效率与公平兼顾准则

效率与公平兼顾是社会主义市场经济体制下社会公平分配的一个重要准则。社会公平要缩小效率市场形成的分配差距，但要尽可能减少效率损失。对于社会主义市场经济体制来说，效率市场是基础，社会公平并不否定效率市场的分配格局。换句话说，效率市场的分配格局是社会公平的基础。这是因为社会价值判断不能脱离经济机制的形式。市场领域中的“公平”实质上是“效率”，这是不能把经济公平直接看作是社会公平的根本原因。经济公平以生产要素的初始条件为前提，但初始条件被社会认为是不公平的。例如，由于每个人出生的家庭背景不同，造成每个人的受教育机会、就业机会是不公平的，这种不公平导致分配差异过分悬殊。

因此，为了社会公平，就要矫正效率市场形成的分配差异。但这种矫正是有可能影响市场效率的。因此，要把握好“度”，做到效率与公平兼顾。

要矫正市场形成的分配格局，政府就要把在市场体系中的高收入者的一部分收入转给低收入或无收入者，因此，政府在组织税收时要考虑效率，尽量不扭曲效率市场的资源配置;在给低收入或无收入者转移支付时，尽量不影响劳动者的生产积极性。

总之，在进行社会公平分配的时候，要注意到效率的损失。或者说，社会公平分配要尽可能减少效率的损失。

3.共同富裕准则

共同富裕是人类长期向往的目标，也是社会意识形态的主要内容，必然成为社会公平分配的重要准则。共同富裕同样是社会主义道德的基本观念，它是指人们的生活水平随着经济增长而不断提高，这种提高不仅指绝对生活水平的提高，还指相对生活水平的提高，即人们的贫富差距也日益缩小。显然，共同富裕更重视后者。共同富裕不仅指缩小人们之间的收入分配差异，还指缩小地区之间的收入分配差异。收入分配的差异是由生产要素占有的差异造成的，但随着知识经济的发展，知识性劳动在收入分配中的份额越来越大，因此，随着民族文化素质的提高、科学技术的进步(政府在这方面将发挥重大的作用)，共同富裕的目标是可以实现的。

这说明在人力资本投入方面的社会公平更有利于共同富裕。社会公平就要考虑以上三伞准则，并做到协调统一。

七、如何做到公平教育金点子？

第一.心态放平，不要摆出高高在上，也不要太低调，让自己回到童年，和孩子一起感受童年的喜怒哀乐；

第二.遇到事情先问孩子的想法，然后就事论事，讨论解决一切问题，不要认为自己的人生经验多，就把自己实现想好的解决办法套给孩子，这样，不但孩子不服，而且可能会扼杀一个天才。

第三，给孩子约法三章，规定他需要完成的事情，也让孩子给你约法三章，你们互相监督，同时进步。

第四，不要用任何物质奖励的方式去激励孩子，这样会让她觉得不平等，第五，让孩子参与到家庭生活中来，和他一起解决一切家里遇到的常规问题，让孩子有一种责任感和归属感，不产生依赖心理。

八、绩效考核如何做到公平公正？

站在企业和人力资源部角度。

一、对考核人员进行必要培训。企业可从态度和能力方面对考核人员进行培训并开展必要的试考核工作，以端正其考核态度，提高其绩效考核技能，使其掌握避免出现考核误差的方法。进而，企业可从考核主体方面维护绩效考核的公平、公正。

二、加强对绩效计划阶段的管理。绩效计划是企业很容易忽略的绩效管理环节。由于绩效计划涉及到员工的考核指标、绩效目标和考核标准，直接影响着后期的绩效考核工作，所以企业应加强对该阶段工作的指导和监督，落实对考核指标、绩效目标和考核标准的审查、审批，确保指标设置合理、科学、可衡量并能如实反映员工的主要工作业绩，进而保证指标设置的相对公平、公正。

三、注重对考核数据的管理。考核数据是绩效考核的重要依据。数据的准确性直接影响着考核结果的准确性。对此，企业应重视对数据采集、整理和应用等环节的管理工作，确保数据来源可靠、数据内容真实无误。

四、强化对考核过程的指导和监控。一些考核人员可能存在着对绩效考核不重视、对考核流程不熟悉、对考核技能不熟练等现象。对此，企业和人力资源部应注重对考核过程的监督和指导，引导考核人员规范科学地进行考核，及时解答考核人员的各种疑问，辅助考核人员客观、公正地对员工进行考核。

五、建立绩效申诉机制。在落实以上措施后，可能仍会存在个别的考核失误和不公平现象。为解决考核不公平的现象，企业可建立有效的绩效申诉机制：以制度形式规定员工可在绩效结果发布后若干个工作日内向人力资源部提出绩效申诉；同时，人力资源部应在收到申诉后及时开展相关审查工作并在若干个工作日内作出明确答复。

站在考核人员角度。

一、端正考核态度，对员工一视同仁，避免和消除自己情感对考核结果的影响。

二、积极学习绩效考核的相关知识和技能，提高自身的绩效考核能力，懂得如何避免考核过程中的首因效应、近因效应、从众效应等心理误区，保证考核工作的客观和准确，使考核结果能如实体现员工的实际工作情况。

三、加强与员工的沟通交流，尤其是绩效计划和绩效结果反馈环节的沟通交流，取得员工对指标设置和考核结果的理解和认可，进而减少不公正、不公平的现象。

九、在新时期如何构建社会公平？

1、完善收入分配制度。

一是在初次分配中，要保证按劳分配必要的份额。

初次分配过程中，既要肯定资本、技术、土地等生产要素按贡献程度参与分配的合理性；也要体现社会生产本身的性质，确保按劳分配占国民收入必要的份额并逐年得到提高，从而保证社会发展的成果为普通民众所享有。

二是再分配过程中要尤其注重公平。

要强化再分配本身必要的制度刚性确保社会保障、社会救济、社会福利、转移支付等在覆盖面、支持力度两方面同步于经济发展，保障社会弱势群体的生存权利，为社会构建张有效的安全网。

要加强再分配过程对国民收入的调控力度，确保各种收入税、社会缴款等能合理有效地调节社会上高收入群体的收入，从而通过再次分配。保护合法收入，调节过高收入，取缔非法收入。

2、要通过健全社会主义市场经济体制，确保社会成员在市场竞争中有相似的规则环境和均等的进入机会。

要根据市场机制完善的情况，逐步打破经济生活中尚存的行业垄断和部门保护，让所有市场主体可以平等地进入市场，并面对相似的市场规则空间。这样有助于在经济生活中保护社会公平。

3，要积极推动社会主义民主政治的建设，保证宪法规定的各项政治权利真正落实并为普通民众所享有。

一是拓宽政治参与的渠道，引导公民理性参与公共事务。

二是依法控制行政管理支出，加强公务员监督机制，在公务员权利与责任义务间保持平衡。

合理控制行政管理支出，防止公共部门任意扩充组织规模和人员，可以合理分配和使用紧缺的社会资源，进而促进社会公平。

加强公务员监督机制，比如要完善公务员财产申报制度。要将财产申报的范围扩大，从单一的工薪申报转变为多种收入形式并存的申报，从公务员个人的申报扩展为包括其子女亲属在内的申报。

4、加快社会的发展，提高社会本身的成熟程度，为社会公平的实现提供广泛的社会基础。

一是将经济发展的成果更多的用于解决社会贫富悬殊、收入两极化、城乡差异、地区发展不平衡等问题。

在经济高速持续发展三十多年的背景下理所当然地应该有的放矢，适当调整公共财力的侧重点，着力解决影响全社会公平的收入分化、城乡差异、地区发展不平衡等问题。

二是采取各种办法妥善处理社会就业难问题。

政府要改善自己的就业服务工作，科学引导、分流民众的就业期望建立公开、平等的择业、从业环境。同时公共部门要有增收节支、约束行政成本的意识，将更多的财力投入到就业服务中来，为公众寻找工作提供更好的选择余地。就业问题，关系到每个人的工作权利，也是影响社会公平的基本元素。

三是健全教育、医疗等公共服务，为社会成员提供平等的受教育权利、医疗保障等。

受教育权利，关系到每一个社会成员进入社会之前的起点是否公平；医疗服务等则涉及到了社会是否存在着最基础的生存保障机制。它们都是促进社会公平应该重视的方面。

十、你如何理解社会公平？

社会平等。

等于每个人都得到自己想要的。

量化一下，这个世有多少人，是没得到自己想要的，过上自己没想到过的生活的？