健身教练工资凭什么这么高？

一、健身教练工资凭什么这么高？

偶然刷到这个老问题，发现了两个曾认识的人回答过。

排名第一的回答者“广哥”。

与他认识于6年多前在keep健身房，我组织召开的一场健身业沙龙。

那时的他还意气风发，刚跨界进入健身产业，有很多想法，想一展宏图。

2020年，我发现他删除了我的微信，曾在知乎和他私信交流，也加会微信聊了一下。

原来在健身行业受挫，想做的没做成，浪费了几年 心灰意冷，又干IT老本行去了。

过了一阵发现他又把我删了，看来是想彻底割裂健身行业的人和事。

广哥的知乎账号活动，静止于2019年初。

还有一位“徐熙法”。

曾是我的粉丝 ，但后来因理念不同 ，渐行渐远。

他也回答了这个问题，我发现他的知乎活动停止于今年2月。

广哥和熙法还都有几万粉丝。

回到问题本身。

我对当年这个提问者的问题描述存疑，大概率是胡诌或者道听途说。

健身教练，属于门槛低，发展差，不稳定，门槛很低的一个职业，这类职业注定略币驱逐良币，整体从业者的综合素养不会好。

偶然有北体上体、985本科以上人士做健身教练，他们也会在较短时间内完成受挫、觉醒、转行的“三连击”。

留下来的有没有？

有！

偶然有家境好，不差钱，喜欢练，运气好到了一个不太求业绩的健身场馆，那就能干得长一些。

凤毛麟角。

绝大多数综合素养好的人士入坑健身教练后都及时撤离了，他们有能力选择。

留下来的嘛，大部分不做教练，也找不到什么好活——比如每年各健身教练培训机构的大部分毕业生，不做健身教练，平替是厨师、开挖机、理发、打螺丝。

那么，有没有月入5万的健身教练？

当然有。

中国14亿人，啥没有？

有人月入5万和平均月入五万，中间差了两个地月距离吧（这段理解不了的话，可以尝试做健身教练）。

目前我国的健身行业（狭义而言就是健身场馆）混沌杂乱，商业健身在溃败，新模式的待遇好不到哪去（自己想想 ，那几个靠资本融资建立起来的健身品牌会让广大从业者有体面的工作吗？全国有这样的案例吗？），消费者对健身的认知与理念还是很幼稚。

王八潭里出不了金麟龙，野鸡窝里飞不出金凤凰。

魑魅魍魉，混沌前行。

来 ，讲个我自己的笑话。

我儿子5岁时看家里有壶铃、划船机、跑步机，看我常参加各类运动赛事，有时候语音、直播、录视频教运动健身，就自豪地告诉小伙伴“我爸是健身教练 ，他力气很大的”。

“孩子，别说爸爸是健身教练，否则你会被人看不起的。爸爸，额，爸爸是卖跑步机的。”

二、藏獒凭什么这么贵

藏獒凭什么这么贵

藏獒，又称藏獒犬，是一种历史悠久的犬种，被誉为“犬中之王”，是中国的传统名犬之一。藏獒凭借其庞大威武的体型、忠诚勇敢的性格以及出色的警惕性而闻名于世。作为一种稀有而珍贵的犬种，为什么藏獒的价格如此昂贵呢？

品种纯正

藏獒的价格之所以高昂，首先是由于其品种的纯正性。优秀的藏獒通常来自可追溯其血统的正规繁殖基地，经过世代精心培育，具有血统优良、体格健康、性格稳定的特点。这种品种纯正的藏獒往往具有更高的身价，因为其优秀的遗传基因使其在外观和性格上更具卓越之处。

保护性能

藏獒作为一种古老的护卫犬种，具有出色的保护性能。它们对主人和领地具有强烈的守护意识，对陌生人和潜在威胁表现出高度警惕性和敏锐的感知能力。这种保护性能不仅使得藏獒成为优秀的看家护院的伙伴，同时也为其价格的提升提供了合理的理由。

罕见稀有

藏獒作为一种罕见而稀有的犬种，其数量有限，很多地区都属于濒危状况。由于其繁殖难度大、生长周期长，使得优秀品质的藏獒数量更加稀缺。因此，藏獒的稀有性也为其高昂的价格打下了基础。

专业培育

高质量的藏獒往往需要经过专业的培育和精心的护理。正规的繁殖基地会投入大量的人力、物力和财力来确保藏獒的健康和成长。从母犬的选配、繁育技术到幼犬的生长管理，每一个环节都需要经过专业的操作和精心的关怀。这种专业的培育也是导致藏獒价格昂贵的重要原因之一。

优质食物和护理

高品质的藏獒往往需要提供优质的食物和细心的护理。作为一种巨型犬种，藏獒的生长需要大量的营养支持，而制定合理的饮食计划、提供优质的饲料会增加成本。同时，藏獒的护理同样需要付出大量的精力和时间，如定期洗澡、梳理毛发、修剪爪子等，这些都会增加藏獒的价格。

训练成本

藏獒作为一种护卫犬种，需要经过专业的训练才能发挥出其最大的潜力。良好的训练不仅可以使藏獒具备良好的服从性和纪律性，还可以让其熟练掌握守卫技能和保护技巧。而这种专业的训练成本也是导致藏獒价格昂贵的重要原因之一。

综合因素

综上所述，藏獒之所以价格昂贵，主要是由于其品种纯正、保护性能出色、稀有性高、专业培育、优质食物和护理以及训练成本等综合因素的影响。对于真正热爱藏獒的人来说，一只高品质的藏獒不仅是一种宠物伴侣，更是一种珍贵的精神财富，值得投入更多的精力和金钱。

三、新西兰工资高吗？

根据职业不同，薪水有一定区别，但是比这边要高。一般新毕业的大学生，年薪可以拿到3-3.5万纽币，现在约合人民币12万左右。但是在那边最大的花销也就是住房了，如果在那边生活不会有太多的富余。

最主要的是那边的社会福利好，如果拿到绿卡或者公民，就没有什么后顾之忧，所以也不用存很多钱。

工作很轻松，也没什么压力，那里的人都很友好。

环境就不用说了，可以说世界上最好的，被誉为世界上的最后一片世外桃源。

四、国科大凭什么排名这么高？

中国国防科技大学排名高是有它的原因的。首先它是一个综合实力很强的军事类学校，大家都知道，军校很难考的，它是军校里数一数二。地位就可想而知了。

其次，它开设的专业都是国内一流的，它拥有一流的师资队伍，当然它录取的学生也必须是身体和学习成绩都好的。

还有它的待遇好呀，一去学校就给授军衔了，每个月还有1500元的补贴，你说好不好。

五、研究生凭什么工资高？

其实并没有高太多，但是可以捋一捋高的因素

（1）大部分的研究生能考上研，顺利拿到学位证，顺利找到一份不错的工作，身上总有些优秀的品质（杠精别杠，我说的是大部分）比如说：严格要求自己、吃苦耐劳、抗压能力强、耐挫能力强、人生规划清晰、与人为善、学习能力强等等，总会具有某些突出的优秀品质。这些品质放在工作中的时候，统称为工作能力，能够为企业带来更高的利润，事半功倍。值得高一点的工资

（2）说点现实的，研究生就是这个学历它也值高一点的工资，另外在未来职业晋升上也有更大的空间和可能性。

（3）再说说整体大环境，就是人才之争，包括你可以看看一些地区的人才引进政策，大方向上就是分为本科生、研究生和博士生，再细分的话就更多，包括国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（用A、B、C、D、E来指代）。工资也是作为留住人才的一种方式

六、厦门房价凭什么这么高？

1.首要原因是人多地少，供需失衡。

2.炒作，抬高房价。

3.教育资源优质，家长争先恐后。

4.全国卫生城市、文明城市和花园城市，特别适合居住

七、押运员工资为何这么高

押运员工资为何这么高

押运员是一种需要高度专业素质和责任心的职业，他们承担着货物安全和运输过程的风险。因此，押运员的工资相对较高。

专业技能和培训

押运员在工作中需要掌握一系列专业技能，例如货物保护、应急处理和危险品处理等。为了提高员工的综合素质和应对紧急情况的能力，押运公司通常会为他们提供系统的培训和实践机会。这些培训有助于他们在面对危险时保持冷静，并采取正确的措施保护货物和自身安全。

此外，押运员也需具备良好的沟通能力和团队合作精神，以便在运输过程中与客户和同事进行良好的配合，确保货物的安全运输。

风险和压力

押运员的工作环境充满风险和压力。他们需要处理一些有价值的货物，例如现金、珠宝或其他贵重物品。这使得他们成为犯罪分子的潜在目标。

为了确保货物的安全，押运员必须时刻保持警惕并进行风险评估。他们需要学会判断潜在危险并采取相应的防护措施。这种高度的职业风险与押运员工资的高水平是相对应的。

工作时间和工作量

由于押运员需要在各种情况下确保货物的安全，他们的工作时间往往不固定。有时候他们需要在夜间或周末工作，以适应客户的需求和货物的运输计划。

此外，押运员的工作量通常较大。他们需要完成大量文件工作和准备运输计划，同时还要与客户、运输公司和相关机构进行沟通。他们需要经常进行巡逻和检查，以确保货物的安全和运输过程的顺利进行。

对经济的重要性

货物运输是现代经济的重要组成部分。无论是金融机构的现金运输，还是珠宝商的宝贵货物，押运员在维护社会经济秩序和运营中发挥着至关重要的作用。

押运员确保了货物的安全运输，防止了经济损失和社会不稳定的风险。他们的工作对于公司、客户和整个社会都具有重要的意义。

专业职业地位

押运员的工作要求高度的机密性和专业性。他们需要按照严格的操作流程进行工作，并遵循相关规定和法律法规。在某些国家，押运员必须通过特定的资格考试，才能获得合法从业资格。

押运员的工资高，也是对他们职业地位的肯定。这个高薪水不仅仅是对他们专业能力的回报，更是对他们在保护货物安全方面所承担的风险和责任的体现。

结论

押运员是一项具有高风险和高压力的职业，他们承担着货物安全和运输过程的责任。高工资是对他们专业经验、技能和付出的肯定。押运员的工资不仅仅反映了他们的专业能力，更是对他们在保障经济发展和社会稳定中所扮演角色的认可。

八、5173手续费凭什么这么高？

因为5173是最开始的交易场所，知名度很高，知道的人多了，大家都熟识了，有安全感，交易起来卖家和买家都方便快捷而且一般不用担心号出现问题。自然手续费就收的比较高了。

九、盛泽凭什么有这么高的GDP？

盛泽收入在全国几乎都是名列前茅，当然，中国在纺织品上面也在国际上是行业领先的

十、面试时，当面试官问道我凭什么给你这么高的工资？

第一：你要分析自己有哪些能力，可以给公司创造什么！

第二：你可以说：如果公司给我提供机会，我前三个月可以不拿工资，我会让公司看到我的价值。