难点就是很多客人已经达到了110分，只差最后的50分，刚好卡在本地工作这一项上。咐档当你的打分能达到110分的时候，其他的人也会很容易就能达到同样的分数，所以这就意味着找工作成了所有想要申请技术移民人士的关键，达到110分后，拼的就是谁能更早的找到对口的好工作。
拥有一项技能，属于技术性工作意思是说，你需要掌握一项独特的技术，并且，这项技术越少有人能代替你就越好；另外，技术性工作不能是衡脊乱纯体力劳动，例如刷碗，清洁，采摘，剪草等，几乎所有人都能做的纯体力性工作是不行的。
达到中位数以上的工资要求
目前新西兰的中位数工资是27nzd每小时，新西兰的工资每年都会根据境内CPI的变化而变化，所以需要根据你所递交申请那一年，当时的中位野空数工资来算是否已达到要求。
移民中的工作需要与您的学历或过往工作经历相匹配
这一条所指的就是我们常说的工作对口，也就是您在移民中所用的工作岗位需要跟您最高学历的专业是相同的，或者极度相似的。比如您学的是电脑工程，最后却去做了工程造价，虽然都是理科，但这两个专业性质并不对口。
对移民新西兰心怀渴望的人不在少数，他们要么是超高净值人士，可以动辄投资上千万来获得绿卡；要么就是能完美符合新西兰技术移民高要求的人，通过工签留在新西兰。但无论哪一种，都不是大部分人能达到的。
为什么说新西兰技术移民慎漏是高标准、严要求呢？通常来说，从新西兰的境外申请递交技术移民申请，要求职业在长期紧缺列表内，雅思达到6.5分，打分直接满足160分，才能被筛到，这也是技术移民新西兰的第一步。之后登陆找到相关工作，就可以转两年居留签。而不论是哪一个条件对于申请人来说都有一定难度，必须足够优秀才能迈出这一步。
那么对于那些不论是自身条件还是资金条件都有限的人群，移民新西兰就是一个遥不可及的梦了吗？为了回答这个问题，必须先看一组数据。
这是新西兰技术移民近期的筛选成果。在5月1日之前的两周内，新西兰EOI打分超过160分的技术移民申请总数量为542份。其中新西兰当地递交的申请占到459人，而海外入选的申请人只有83人，仅占总入选人数的15%，新西兰境内入选的人数约是海外申请人数的6倍。
如果从全年配额来看，每年新西兰技术移民约20000组的配额，境内的成功申请人数就可以达到约18000人。这种现象并非因为境外无人申请，而是在海外直接申请达到标准太难了。
从这个角度不难看出，新西兰境内申请技术移民的成功率会大很多，这就成为那些条件并不特别优秀的人技术移民新西兰的一条捷径。想要从境内直接申请，接受新西兰高等教育是一个很好的跳板。
首先，PGD项目对申请人的要求很低，尤其是在学历和语言方面，只要符合基本标准的申请人都能申请：
其次，经过PGD项目提升过背景的申请人，会通往怎样的“捷径”呢？
① 可以让申请人走境内技术移民申请通道，不受长期紧缺职业列表限制，毕业后获得开放性工签有更宽的就业选择面；
② 有新西兰PGD或者Master学位，申请技术移民时，可以豁免雅思6.5分的要求；
③ 可以帮EOI打分不够的客户通过PGD和Master学历两套方案达到160分的打分要求。
如此看来，先获得一个新西兰高等学历可能是目前衔接新西兰技术移民的不二之选了，这也是目前推荐的用教育衔接移民的理想路径。从申请人选择学校专业，到临近毕业推荐实习贺孝仔，以及毕业后为申请人推荐全职工作，侨外都会一路指导，为申请人做好全程规划。
不仅如此，申请人的配偶和孩子也能由此获得相应福利。比如，在主申请人的学习及工签阶段，配偶可拿工签在新西兰工作，这也为整个项目节省了一部分预算。而且在Master在读和三年开放式工签时间段内，全家可享受永居禅汪福利，包括了免费的医疗以及孩子免费的公立教育。
和投资动辄上千万的移民项目相比，PGD项目以低廉的成本就可以帮助申请人获得同样的新西兰身份和福利，不愧为出色的性价比之选。
近日，新西兰移民部长称，正在想办法鼓励更多技术移民成为居民。可见，新西兰技术移民的机会将更多。那么，未来新西兰的哪些职位、哪些地区才更容易移民呢？
新居民人数大幅下滑，政府急了
目前，新西兰的居留权发放数量已经出现明显下滑。最新数据显示，2017-2018财年的整体新居民人数，已经从47000多名下滑至37000多名，而被砍掉的部分中，3/4都是技术移民。
移民与投资协会主席June Ranson认为，新西兰政府一直都试图让居民越来越难拿到签证，对发放居民签证也卡得越来越严。
国家党移民事务发言人Michael Woodhouse也表示，现在历雹，靠临时工签到新西兰的低技能工人越来越多，但能拿到居民签证的高技能人数却越来越少。
“我们获悉，移民局总是找各种理由拒绝申请人。整个申请过程也放慢了，就连商务、创新及就业部(MBIE)自己的表现评估，都说他们的决策质量下降了。”Michael Woodhouse表示，他认为，这是因为新西兰政府的态度：发签证，但不批居民权。
面对当下的情况，新西兰移民部长表示，他正在想办法，让更多的技术移民成为居民。
“我的确在考虑这个问题，看我们是不是能够更好地定位到技术移民，并为他们提供获得居民权的更好机会。我并不认为目前我们的居民项目有效地推给了目标群体。”
未来，这些行业更需要技术移民
想要顺利移民，首先需要了解新西兰当前的就业市场现状。
商业、创新与就业部(MBIE)的Jobs Online，一直在监测新西兰四个主要工作招聘平台的数据变化，包括SEEK、Trade Me Jobs、the Education Gazette和 Kiwi Health Jobs。
MBIE表示，工作招聘广告意味着职位空缺，是劳动力需求和经济变化的一个关键指标。
招聘广告数据，在很大程度上能够说明一个国家的经济情况和走向。我们一起来看看MBIE公布的工作数据，看看未来到底哪些行业的工作是新西兰更需要的。
总体来说，过去一年，工作招聘广告数量增长了8.4%。最近，商业信心指数的一些指标也表明，雇主愿意招人。
从行业类别来看，健康护理和医疗行业出现的职位空缺最多。一年内，该行业的招聘量增长了32.9%。其次是信息技术行业，广告招聘量也增长了很多。紧随其后的是基础产业，招聘量年增幅达11.2%。
从职位类别来看，劳工、专业人以及社区和个人服务类的招聘量有大幅增加。
未来将是高技能者的天下？
值得注意的是，如果把招聘职位按照技能等级划分，就出现了一个有趣现象。雇主对于高技能和无技能者的需求量变得更大。相较之下，居于中间的技术工人、半技术者以及低技能者的招聘量，增幅较小。
这三个地方，很缺人
从地区来看，Gisborne/Hawkes’s Bay，Manawatu - Whanganui/Taranaki和Waikato地区的招聘数量激增。因此，如果你在奥克兰技术移民分数不够，不妨把找工作方向放眼于这些地方。
MBIE表示，对于绝大部分地区来说，健康护理和医疗、建筑和工程以御羡及商业服务行业的人才缺口，都是最大的。
具体而言，北地的招聘广告显示，一年内，该地的招聘量增加了18.5%。其中占比例很大的职位，集中在健康护理和医疗、建筑和工程以及商业服务行业。
奥克兰一年内的招聘量增加了4.9%，相对来说增幅不算大。除了上述三个行业外，奥克兰信息技术行业的人才缺口也较大。
惠灵顿一年内的招聘量增加了11.4%，专业人士、技术与贸易人才，机械操作员以及司机，都是惠灵顿较为紧缺的职位。
最能挣钱的竟然是这个行业！
Trade Me公布的招聘数据显示，该网站在全国范围内打出的7.4万份招聘职位，平均薪资为6.1万多新西兰元。其中，薪水最可观的是IT行业。
IT架构师的平均年薪达到了15多万新西兰元，紧接着是IT管理职位，平均年薪为14多万新西兰元。
Trade Me Jobs的Anna Miles说，肢拆帆从全新西兰的招聘情况来看，雇主对IT人才的需求都非常大。为了留住人才，IT行业的雇主已经平均将薪水提高了3.1%，达11多万新西兰元。
“如果你从事的是IT行业，是时候好好想想下一步怎么走了，因为现在绝对是投简历的好时候。” Anna Miles说。
Anna Miles还表示，由于新西兰技能短缺，雇主很难找到合适的人才。因此，他们愿意花更多钱招到想要的人。
“我们预计2019年薪资涨幅会更大，因为雇主要留住人才。”
从城市来看，奥克兰是全新西兰工资水平最高的城市，平均招聘薪水为7.2万新西兰元。
抓紧！1、2月是求职者天下
Anna Miles认为，1、2月份是找工作的好时候。这是由于从全新西兰范围来看，工作申请数量降低了，而招聘工作数量和薪资都增加了。
“现在是求职者的天下。”
另外，Anna Miles还表示，2019年，视频面试将越来越普遍。
Trade Me给出的一些找工作技巧：
1.简历要简单明了
平均而言，雇主只会花6秒钟去扫读一份简历。因此，你的简历需要极快地吸引雇主的眼球。这就包括，简历开头的简短自我总结，同时要突出自己的个性、态度、工作经验和技能。
2.独家定制，务必让自己的简历符合申请的职位。
3.请外援，让其他人帮你过一遍简历，检查是否有拼写和语法错误。
4.不一定要达到雇主的所有要求，当然，越接近越好。
更多移民政策资讯信息，欢迎您咨询金征远皇家移民，我们会就您不同的背景和需要，量身为您定制移民解决方案，全国咨询热线。
来源：新西兰移民家园
在新西兰，移民局制定了一个让无良雇主闻风丧胆的黑名单，上了黑名单的雇主想要招人是很困难的，因为大部分人都会不会选择这家公司。
与黑名单相对应的就是白名单，在新西兰的雇主们获得白名单这个认证之前，政府需要从各个方面审核公司是否是个“好雇主”，例如在财务，人力资源政策上等，审核通过才能得到认证。
作为白名单雇主，在雇佣有技能的移民时不用做劳工市场检测（labour market test），大大节省了招聘的时间不说，还能招到更合适的员工。如果不在白名单中，雇佣国外员工就需要做劳工市场检测，轿桐这个是很多企业不愿或不能雇佣非本地人的原因。
那么，什么是劳工市场检测呢？
公司在雇佣有技能的海外员工时，需检查是否有本地人可以胜任，即做劳动力市场检测（labour market test），向当地劳动部提交证明文件之后才能雇佣外国员工。
如何豁免劳工市场检测？
1）新西兰技术移民获得的12个月Job Search Visa以及留学获得的开放工签，是可以直接豁免劳动力市闭盯坦场检测的，等同于新西兰当地人找工作不受限制，就业范围广，机会多，雇主非常愿意给这部分人工作机会，因为超级省事！
2）offer在信用雇主名单上（俗称雇主白名单，对新西兰经济有一定贡献，经营达到一定规模则袜的企业）可豁免劳动力市场检测，申请人需要本身足够优秀，才有可能直接获得雇主白名单的offer！
目前新西兰移民局官方认可的白名单雇主有1742多家企业，包括并不限于500强名企，例如亚马逊，苹果，雀巢等。以下是新西兰白名单雇主查询链接：
白名单雇主的优势有哪些呢？
1、可以雇佣海外员工参与公司核心业务并担保其工签（最长30个月），并且不用证明没有本地人可以胜任；
2、在雇员为雇主工作24个月以后可以支持员工申请居民签证，无其他要求；
3、可以担保多名海外雇员的工签。
从上文可以看到，新西兰毕业生是非常受当地企业欢迎的，因为毕业生工签可以免做劳工市场检测，如果自身能力过硬，找个白名单雇主企业更方便后期申请身份！
对移民新西兰心怀渴望的人不在少数，他们要么是超高净值人士，可以动辄投资上千万来获得绿卡；要么就是能完美符合新西兰技术移民高要求的人，通过工签留在新西兰。但无论哪一种，都不是大部分人能达到的。
为什么说新西兰技术移民慎漏是高标准、严要求呢？通常来说，从新西兰的境外申请递交技术移民申请，要求职业在长期紧缺列表内，雅思达到6.5分，打分直接满足160分，才能被筛到，这也是技术移民新西兰的第一步。之后登陆找到相关工作，就可以转两年居留签。而不论是哪一个条件对于申请人来说都有一定难度，必须足够优秀才能迈出这一步。
那么对于那些不论是自身条件还是资金条件都有限的人群，移民新西兰就是一个遥不可及的梦了吗？为了回答这个问题，必须先看一组数据。
这是新西兰技术移民近期的筛选成果。在5月1日之前的两周内，新西兰EOI打分超过160分的技术移民申请总数量为542份。其中新西兰当地递交的申请占到459人，而海外入选的申请人只有83人，仅占总入选人数的15%，新西兰境内入选的人数约是海外申请人数的6倍。
如果从全年配额来看，每年新西兰技术移民约20000组的配额，境内的成功申请人数就可以达到约18000人。这种现象并非因为境外无人申请，而是在海外直接申请达到标准太难了。
从这个角度不难看出，新西兰境内申请技术移民的成功率会大很多，这就成为那些条件并不特别优秀的人技术移民新西兰的一条捷径。想要从境内直接申请，接受新西兰高等教育是一个很好的跳板。
首先，PGD项目对申请人的要求很低，尤其是在学历和语言方面，只要符合基本标准的申请人都能申请：
其次，经过PGD项目提升过背景的申请人，会通往怎样的“捷径”呢？
① 可以让申请人走境内技术移民申请通道，不受长期紧缺职业列表限制，毕业后获得开放性工签有更宽的就业选择面；
② 有新西兰PGD或者Master学位，申请技术移民时，可以豁免雅思6.5分的要求；
③ 可以帮EOI打分不够的客户通过PGD和Master学历两套方案达到160分的打分要求。
如此看来，先获得一个新西兰高等学历可能是目前衔接新西兰技术移民的不二之选了，这也是目前推荐的用教育衔接移民的理想路径。从申请人选择学校专业，到临近毕业推荐实习贺孝仔，以及毕业后为申请人推荐全职工作，侨外都会一路指导，为申请人做好全程规划。
不仅如此，申请人的配偶和孩子也能由此获得相应福利。比如，在主申请人的学习及工签阶段，配偶可拿工签在新西兰工作，这也为整个项目节省了一部分预算。而且在Master在读和三年开放式工签时间段内，全家可享受永居禅汪福利，包括了免费的医疗以及孩子免费的公立教育。
和投资动辄上千万的移民项目相比，PGD项目以低廉的成本就可以帮助申请人获得同样的新西兰身份和福利，不愧为出色的性价比之选。